據上海證券報記者不完全統(tǒng)計，截至10月19日，北交所已下發(fā)10份半年報問詢函，重點審查了企業(yè)的成長性與創(chuàng)新性。在監(jiān)管“問診把脈”下，部分公司的業(yè)務可持續(xù)性、業(yè)績下降、競爭力下滑等風險也逐一顯現，為投資者提示了風險。

業(yè)績下滑遭重點關注

北交所公司以中小企業(yè)為主，在面臨行業(yè)發(fā)展周期變化、市場需求波動等多重挑戰(zhàn)時，抗風險能力較弱，業(yè)績波動較大。北交所在半年報問詢函中也重點關注了上市公司的業(yè)績大幅增減、毛利率異于同行等與業(yè)績相關情況，以及公司持續(xù)經營能力。

以恒合股份為例，北交所要求其結合上半年市場環(huán)境、競爭情況、原材料價格等因素，分業(yè)務說明毛利率下降的原因，是否與同行業(yè)可比公司毛利率存在較大差異，是否存在主要業(yè)務或產品競爭力持續(xù)下降的情況；結合政策變動趨勢、行業(yè)景氣度、客戶需求、在手訂單等說明未來虧損是否持續(xù)，公司持續(xù)經營能力是否已經或者即將發(fā)生重大不利變化，以及擬采取或已采取的應對措施。

恒合股份上半年實現歸屬于上市公司股東凈利潤-560.64萬元，上年同期為-137.90萬元，虧損幅度加大。公司毛利率也由去年同期的45.45%下滑至今年的31.07%。

從去年上半年盈利6.2億元到今年上半年虧損2.4億元，安達科技業(yè)績大“變臉”也引起北交所關注。北交所在半年報問詢函中要求公司說明磷酸鐵鋰訂單及產能利用率與上年同期差異，磷酸鐵鋰產品毛利率大幅下滑及是否與同行業(yè)可比公司存在較大差異及原因，并說明公司虧損是否將持續(xù)。

隨著碳酸鋰價格走低，在鋰電池產業(yè)鏈的價格傳導機制下，今年磷酸鐵鋰廠商的日子陷入慘淡。北交所要求安達科技說明磷酸鐵鋰行業(yè)處于產能結構性過剩之時，公司下半年是否能實現扭虧為盈的經營目標、公司具體將采取哪些措施。

創(chuàng)新研發(fā)能力遭“盤問”

對于業(yè)績下滑但費用不降反升等異?，F象，北交所也在半年報問詢中進行了重點關注，并從費用核算是否規(guī)范、薪資增長是否合理、項目開展情況等多個細節(jié)進行問詢，以及時洞察企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)“底色”。

電子信息產業(yè)低迷，上游的精密金屬零部件供應商榮億精密也出現業(yè)績下滑，凈利潤由盈轉虧。北交所在半年報問詢函中要求公司說明其他應收款、新引進人才及相關費用、研發(fā)費用等事項，說明研發(fā)費用增長、薪酬增長的合理性，費用是否符合規(guī)范等。

據榮億精密披露，公司上半年應收款期末余額1676.20 萬元，較期初增長851.59%，主要用于支付廠房租賃保證金、職工監(jiān)事備用金等；報告期末公司研發(fā)技術人員為131人，上年同期末為150人，然而今年職工薪酬為604.95萬元，同比增長64.22%，研發(fā)費用也同比增長了46.42%。榮億精密解釋稱，銷售、管理費用增加主要系公司為加大新能源汽車精密金屬零部件的布局，引進銷售人才、管理團隊所致。

類似情況也出現在流金歲月。流金歲月的半年報顯示，報告期內，公司管理費用發(fā)生額為2931.53萬元，同比上升63.59%；同時，由于研發(fā)人員數量及人員工資增加較，公司研發(fā)費用同比增長67.21%。

對此，北交所要求公司結合新引進人才及團隊的業(yè)務開展、未來規(guī)劃等，進一步說明新引入人才及團隊對公司的業(yè)務貢獻情況，結合經營業(yè)績情況、銷售管理人員數量變動、薪酬政策等，說明銷售、管理費用中職工薪酬大幅變動的合理性等。