唐維

【自有維度】

財經領域女性創(chuàng)業(yè)者的崛起是社會進步的必然產物。

作為一名財經記者，我在工作接觸中發(fā)現，近年來在金融領域，女性創(chuàng)業(yè)者的身影越來越多。這一變化不僅體現在數量上，更在于她們所涉足的領域之廣、垂類之深。如價值在線董事長、創(chuàng)始人蘇梅曾在深圳證券交易所工作22年，2015年辭職投入上市公司合規(guī)管理信息化服務相關領域。執(zhí)中創(chuàng)始人兼CEO李淼，曾任職Markit、湯森路透等，目前主要從事另類資產數字化。飛笛科技創(chuàng)始人兼CEO丘慧慧，曾是21世紀經濟報道編委，如今從事金融數據服務。為何女性創(chuàng)業(yè)者會在財經領域嶄露頭角？她們又擁有哪些優(yōu)勢和挑戰(zhàn)？

金融圈是一個非常注重學歷的地方，坊間有著“清北復交人以下無金融”的戲言。綜觀金融領域這些女性創(chuàng)業(yè)者，幾乎都受過良好的教育，并在過往有著較為光鮮的職業(yè)履歷。“高大上”的教育水平和工作實踐，不僅使她們擺脫了傳統(tǒng)觀念的束縛，具備了專業(yè)知識，還擁有開闊的視野和批判性思維，為創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。

去年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin的研究，則為我們提供了另一種解釋。她指出，女性在勞動力市場上面臨的不利因素，如性別歧視和職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”，往往會促使她們選擇創(chuàng)業(yè)作為實現職業(yè)目標的另一種方式。對于許多高學歷、高能力的金融領域女性而言，創(chuàng)業(yè)不僅是一種經濟行為，更是一種自我實現的過程。她們希望通過自己的努力，打破傳統(tǒng)行業(yè)的性別壁壘，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。

在財經領域，女性創(chuàng)業(yè)者展現出了獨特的優(yōu)勢。她們通常具有細致入微的觀察力和敏銳的洞察力，并在復雜的財務管理、市場調研等工作中發(fā)揮出色。此外，女性在溝通和人際交往方面具有天然優(yōu)勢，這有助于她們在商業(yè)談判、團隊建設等方面取得更好的效果。同時，女性創(chuàng)業(yè)者通常更具創(chuàng)新精神，敢于嘗試新的模式和策略，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。

不過，金融領域的女性創(chuàng)業(yè)者也面臨著諸多挑戰(zhàn)。盡管女性創(chuàng)業(yè)者的數量在不斷增加，但她們在獲得風險投資方面仍面臨較大的困難。部分投資機構可能仍然存在性別偏見，認為女性創(chuàng)業(yè)者缺乏經驗或能力不足。此外，工作與家庭的平衡也是女性創(chuàng)業(yè)者需要面對的一大問題。如何在繁忙的創(chuàng)業(yè)生活中照顧到家庭和孩子，也是困擾她們的難題。

可見，財經領域女性創(chuàng)業(yè)者的崛起是社會進步的必然產物。為了促進更好發(fā)展，需要社會文化、教育資源以及政策制度等多方面的支持，為她們創(chuàng)造一個更加公平、包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（作者系證券時報記者）

本報專欄文章僅代表作者個人觀點。