“馬某住院治療不是我公司導(dǎo)致的，而且即使公司未給馬某參加職工基本醫(yī)療保險，他住院治療的費用也應(yīng)當(dāng)比照醫(yī)療保險的報銷比例支付，而不是全額承擔(dān)……”近日，因口頭請病假而被辭退的馬某和原單位新疆某公司（以下簡稱公司）對簿公堂。

從2021年11月1日起，馬某在公司從事保安工作，每月工資為2562元，雙方簽訂了書面勞動合同，期限為2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未給馬某繳納社保。

2022年1月9日，馬某在上班時突感不適，第二天前往醫(yī)院檢查，并住院治療。住院當(dāng)天，馬某給保安隊長艾某打了電話并告知其病情及后續(xù)住院治療情況。

2022年1月11日，公司以馬某未履行請假手續(xù)、擅自離崗為由解除了與馬某的勞動關(guān)系。2023年2月21日，馬某向新疆維吾爾自治區(qū)庫車市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果表明，公司應(yīng)向馬某支付違法解除勞動合同賠償金、2022年1月工資及醫(yī)療費損失，共計7194元。

公司不服裁決結(jié)果，訴至法院。公司認(rèn)為，馬某住院并未履行請假手續(xù)，屬于擅自離崗，已經(jīng)違反了工作紀(jì)律和崗位要求，馬某住院治療不是公司導(dǎo)致的。再者，即使單位沒有給馬某參加職工基本醫(yī)療保險，馬某住院產(chǎn)生的費用也應(yīng)當(dāng)比照醫(yī)療保險的報銷比例標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是公司全額承擔(dān)。

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院認(rèn)為，馬某住院治療期間，無法勝任原工作崗位，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司在馬某住院治療期間要求其上班，并以馬某連續(xù)曠工為由解除勞動合同系違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。其次，根據(jù)社會保險法有關(guān)規(guī)定，勞動者患病、負(fù)傷，依法享受社會保險待遇，為職工辦理并繳納社會保險費，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。用人單位未按時繳納社會保險而產(chǎn)生損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位賠償。綜上，判決該公司應(yīng)向馬某支付病假期間工資差額、醫(yī)療費損失及賠償金7194元。

公司不服一審判決，遂上訴。烏魯木齊市中級人民法院經(jīng)審理后，駁回上訴，維持原判。