2月5日晚間，中孚實(shí)業(yè)（600595.SH）披露公告，為完善公司法人治理水平，建立公司優(yōu)秀人才與股東成果共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理配置短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)資源，吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和股東價(jià)值提升，公司制定2025年員工持股計(jì)劃（草案）。該持股計(jì)劃存續(xù)期為5年（滿足條件可以延長(zhǎng)），擬籌集資金總額為不超過12.5億元，股票來源為通過二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買。

值得注意的是，中孚實(shí)業(yè)本次員工持股計(jì)劃的持有人總?cè)藬?shù)不超過6500人，包括在公司任職的董監(jiān)高13人（不含獨(dú)立董事）、公司或全資/控股子公司的其他員工不超過6487人。此前公告顯示，公司截至2023年末共有員工8777人，因此本次員工持股計(jì)劃的員工覆蓋率超過74%，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)。

這是公司前一輪股權(quán)激勵(lì)屆滿后，適時(shí)推出的新一輪股權(quán)激勵(lì)舉措，進(jìn)一步把“打造百年長(zhǎng)青企業(yè)，實(shí)現(xiàn)員工安居樂業(yè)”企業(yè)愿景落地實(shí)踐，通過最大程度的創(chuàng)造效益，同步提高員工的待遇，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

2022年4月，公司發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為296人，合計(jì)授予9600萬(wàn)股限制性股票，同時(shí)預(yù)留385萬(wàn)股，合計(jì)占目前總股本的2.49%。根據(jù)業(yè)績(jī)考核要求，以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年、2023年增長(zhǎng)率分別不低于30%、50%。對(duì)此，國(guó)信證券對(duì)中孚實(shí)業(yè)的深度研報(bào)中曾指出，公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，彰顯發(fā)展信心。

后續(xù)公告顯示，公司2022年、2023年歸母凈利潤(rùn)（剔除本次激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用）分別比2021年增長(zhǎng)69.87%、88.21%，順利完成業(yè)績(jī)考核要求，授予員工的股份陸續(xù)解除限售并上市。這彰顯了員工與公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司價(jià)值的雙贏，同時(shí)也為繼續(xù)推進(jìn)員工激勵(lì)工作積累充分的信心。

由于員工持股計(jì)劃需要員工付出真金白銀購(gòu)買股票，在鎖定期滿后出售所持的標(biāo)的股票，或?qū)⒃搯T工持股計(jì)劃所持的標(biāo)的股票非交易過戶至持有人，能否獲益取決于未來二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格。因此，本次實(shí)施員工持股計(jì)劃再次彰顯了公司對(duì)未來發(fā)展的信心。

當(dāng)前，員工持股計(jì)劃成為上市公司員工激勵(lì)重要工具，2024年這一趨勢(shì)更加明顯，共有272家A股上市公司公告了281個(gè)員工持股計(jì)劃草案，較2023年的205家增長(zhǎng)了32.68%。中孚實(shí)業(yè)采取了市場(chǎng)廣泛推廣與應(yīng)用的員工持股計(jì)劃，順應(yīng)了市場(chǎng)趨勢(shì)，有效利用資本市場(chǎng)工具驅(qū)動(dòng)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)前，有色金屬行業(yè)面臨全新的發(fā)展機(jī)遇，中孚實(shí)業(yè)正站在一個(gè)新的起點(diǎn)上。1月份氧化鋁由于過剩壓力難解，期貨主力合約大幅下挫，電解鋁成本顯著降低；在宏微觀共振下，拉動(dòng)鋁價(jià)反彈。未來，公司將借助“綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展”產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，致力成為國(guó)際高端綠色鋁材優(yōu)秀供應(yīng)商。（CIS）