2025年以來，多家A股上市公司宣布重大人事調整，新任掌舵人紛紛亮相。Wind數(shù)據顯示，截至2月17日，今年已有110家A股上市公司新董事長上任。

“董事長變更背后，除了正常的人事更迭外還有多重因素交織。一是企業(yè)戰(zhàn)略轉型的需要，公司可能希望引入具有特定行業(yè)背景或管理經驗的董事長，以推動業(yè)務升級和拓展；二是經營不善導致的高層更迭，當公司業(yè)績持續(xù)下滑或面臨重大風險時，更換董事長成為企業(yè)尋求變革的重要手段；三是公司控制權變更，如股權結構變動、大股東更替等，往往伴隨著董事長的調整。此外，個人職業(yè)規(guī)劃、健康狀況等也是董事長變更的重要因素。”廣州眺遠營銷咨詢公司總監(jiān)高承飛在接受《證券日報》記者采訪時表示。

董事長作為一家公司的領航者，其決策對公司的發(fā)展方向起著重要作用。新帥上任后，將推行怎樣的戰(zhàn)略路線成為市場關注的焦點。

高承飛認為，聘任新的董事長有利于企業(yè)引入新鮮血液，進行戰(zhàn)略調整和業(yè)務優(yōu)化。

以海默科技（集團）股份有限公司（以下簡稱“海默科技”）為例，今年1月8日，公司迎來新董事長杜勤杰。資料顯示，杜勤杰擁有券商并購部高管、主板上市公司高管的工作經驗。杜勤杰上任后，提出“提質增效、聚焦核心”的發(fā)展戰(zhàn)略，一方面，圍繞油服主業(yè)修煉內功，在優(yōu)勢產品上重點發(fā)力，對較弱產品“做減法”，做到有的放矢，鞏固發(fā)展質量；另一方面，公司將通過收購兼并、戰(zhàn)略投資等外延發(fā)展方式布局新質生產力相關產業(yè)，探尋第二增長曲線。

據海默科技相關負責人介紹，公司的管理層已對各條業(yè)務線進行了全面梳理，找出部分業(yè)務存在的痛點，并提出了針對性的戰(zhàn)略調整方案。公司正進一步聚焦核心產品，逐步關停并轉部分低效業(yè)務及產品線，推進資產結構優(yōu)化和業(yè)務發(fā)展轉型升級。

廣州汽車集團股份有限公司（以下簡稱“廣汽集團”）也在今年迎來了新的掌舵人。2月4日，廣汽集團發(fā)布公告稱，公司于2月3日召開了第六屆董事會第80次會議，會議審議通過了《關于選舉公司董事長的議案》，選舉馮興亞為公司第六屆董事會董事長。2月6日，馮興亞在廣汽集團高質量發(fā)展大會暨一季度開門紅動員會上提出，2025年廣汽集團要扎實推進“穩(wěn)合資、強自主、拓生態(tài)”三大重點任務，用好“轉型、變革、重構”三大關鍵舉措，穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)，統(tǒng)籌推動集團實現(xiàn)長期可持續(xù)的高質量發(fā)展。

盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧向《證券日報》記者表示：“從大部分新任董事長的履歷來看，他們都擁有深厚的行業(yè)經驗和卓越的管理能力，能夠為企業(yè)的經營穩(wěn)定和未來可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。同時也能進一步強化企業(yè)的治理結構，提升決策效率。”

在今年迎來新董事長上任的公司中，也有甘肅莫高實業(yè)發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“莫高股份”）、金鴻控股集團股份有限公司（以下簡稱“ST金鴻”）等多家上市公司2024年凈利潤預計為負，新聘董事長面臨著帶領公司扭虧的壓力。

以莫高股份為例，今年1月份，公司完成董監(jiān)事會的換屆，迎來了新的“掌門人”：曾任甘肅亞盛實業(yè)（集團）股份有限公司副總經理、常務副總經理、總經理等職務的牛濟軍出任公司董事長。

根據莫高股份2024年業(yè)績預告，公司預計2024年實現(xiàn)營業(yè)收入約3.3億元至3.5億元，扣除與主營業(yè)務無關的業(yè)務收入和不具備商業(yè)實質的收入后的營業(yè)收入約3.15億元至3.3億元，預計歸屬于母公司所有者的凈利潤約-4500萬元至-6000萬元。公司葡萄酒板塊、降解材料板塊仍處于虧損狀態(tài)。膜袋業(yè)務受原材料價格走高、可降解地膜生產銷售量尚占比較低等因素影響，暫為虧損狀態(tài)。

“新董事長可能帶來新的思路和管理經驗，但公司業(yè)績的改善需要時間，并且取決于多種因素，如市場環(huán)境、行業(yè)競爭和內部執(zhí)行力等?！北姾屠觯ū本┵Y產管理有限公司董事長柏文喜向記者表示。