據(jù)4月15日《中國青年報》報道，正值春招季，近期，多地法院披露多起求職詐騙典型案件，揭示不法分子用“高薪”“內(nèi)推”等噱頭設下“求職陷阱”，為求職者敲響警鐘。

“付費獲取編制崗位”“證書掛靠躺賺”……當下，求職詐騙呈現(xiàn)出手段翻新、鏈條隱蔽的特征。詐騙分子精準捕捉求職者的“求穩(wěn)”或“逐利”心理，編織“內(nèi)部指標”“走后門”等謊言，甚至偽造面試流程、工牌合同，形成了“發(fā)布虛假信息-誘導轉(zhuǎn)賬繳費-切斷聯(lián)系跑路”的完整套路。更需警惕的是，部分犯罪團伙通過注冊空殼公司、繳納社保等方式偽裝成正規(guī)企業(yè)，將求職者引入詐騙窩點，甚至逼迫其參與犯罪。這些騙局侵害了求職者權(quán)益，讓一些求職者蒙受經(jīng)濟損失，甚至有人因此身陷囹圄。

據(jù)報道，為斬斷求職詐騙的黑色鏈條，司法機關一直在行動。來自最高人民檢察院的數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。從上海寶山區(qū)對“付費內(nèi)推”騙局的從重處罰，到江蘇徐州對跨省勞務中介團伙的嚴厲制裁，法院給出的判決既彰顯了從嚴懲治的決心，也給求職者維權(quán)以信心。

除了不斷提升違法成本之外，堵上此類陷阱還需完善預防機制。監(jiān)管部門應當加大對勞務中介、職業(yè)培訓機構(gòu)的排查力度，建立“黑名單”共享機制，暢通“一鍵舉報”渠道，讓詐騙分子無處遁形。各類招聘平臺應擔起審核責任，對入駐單位的資質(zhì)嚴格把關，引入大數(shù)據(jù)等技術(shù)判定信息真?zhèn)巍Ｇ舐氄咭惨饤墶敖輳剿季S”，樹立“能力優(yōu)先”的就業(yè)觀念，通過人社部門官網(wǎng)、國企招聘平臺等正規(guī)渠道查看招聘信息、投遞簡歷，對“低門檻高薪”“付費內(nèi)推”等有悖常理的職位保持警惕，切勿抱有僥幸心理。

求職是人生重要節(jié)點，不應也不能成為詐騙分子的“舞臺”。當法律利劍高懸，社會防護網(wǎng)織密，求職者方能擺脫“步步驚心”的困境，在公平競爭中實現(xiàn)人生價值。