熊錦秋（資本市場資深研究人士）

近日，多位業(yè)績不佳的基金經(jīng)理在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，還有部分績差基金經(jīng)理離職。筆者認為，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰，是行業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律。

前幾年基金發(fā)行火爆，大批新生代基金經(jīng)理涌現(xiàn)，操作手法猛打猛沖，追熱點、追賽道、抱團，但潮水退去才知道誰在裸泳，現(xiàn)在一盤算，有的基金經(jīng)理在任職一兩年時間內(nèi)巨虧四五成，這種虧法，擱誰也難以接受。這些業(yè)績慘淡的基金經(jīng)理，有的卸任部分產(chǎn)品后只管理較小規(guī)模的基金，有的轉(zhuǎn)任公司研究員等其它崗位，有的最終離職。

基金管理行業(yè)，并不是每個人都能勝任，縱然其智商極高。沒有經(jīng)過十年甚至幾十年的市場捶打，沒有過硬的心理素質(zhì)，沒有對投資標的內(nèi)在價值的深刻認識，沒有堅守價值投資的初心，沒有對基民的信義責任感，很難取得較好的投資業(yè)績?；鸾?jīng)理業(yè)績慘淡，基金公司總不能讓其把基民的錢全部虧完才罷手，這對基金公司、對整個基金行業(yè)的聲譽都將造成巨大負面效應。

基金公司及時評估基金經(jīng)理投資業(yè)績、調(diào)整基金經(jīng)理管理規(guī)模，讓水平高的基金經(jīng)理管理更多份額，降低水平低下基金經(jīng)理管理規(guī)模，甚至將其轉(zhuǎn)崗辭退，這是基金行業(yè)優(yōu)勝劣汰的應有之義。

當然，也有個別基金經(jīng)理管理規(guī)模較小、業(yè)績還不錯，但也選擇離職，個人為了尋找更廣發(fā)展空間，在新的崗位施展抱負，也屬人才優(yōu)化配置。

目前公募基金資產(chǎn)管理規(guī)模高達30萬億元，但其中貨幣型基金和債券型基金規(guī)模合計約20萬億元，主動權(quán)益類基金占比偏低，這一定程度說明基金份額投資者對公募基金管理人主動權(quán)益投資水平的信任度有待提升。對此筆者認為，公募基金行業(yè)以及基金經(jīng)理都應深刻反思，及時回應市場關(guān)切，挽回市場信任。

一是基金管理人應謹記信義義務。股票高買低賣，有時或難排除利益輸送之嫌?！痘鸱ā返?條規(guī)定基金管理人等應當恪盡職守，履行誠實信用、謹慎勤勉的義務；在此基礎(chǔ)上，一些專家認為公募管理人等還負有信義義務，信義義務包括忠實義務和勤勉義務，而上述第9條中的“誠實信用”或不足以完全概括忠實義務。誠實信用原則要求基金經(jīng)理在履行職責時保持誠信，它構(gòu)成了信義義務的最低限度要求。忠實義務則要求基金經(jīng)理將自身利益置于投資人利益之下，忠實義務對基金經(jīng)理的行為要求更高，包括避免任何可能損害投資人利益的行為。

一些基金經(jīng)理無視個股過高估值，花重金買進一些中聽不中用的題材概念、賽道，如此操作將基金資產(chǎn)置于高風險之中，很有可能因為泡沫破裂而損害投資者利益，或有違忠實義務或信義義務?；鸾?jīng)理應以信義義務的更高標準來嚴格要求自己。

二是基金管理人要避免抱團投資。抱團投資問題的本質(zhì)，或許還是基金管理人缺乏投研核心能力。一些基金管理人采取拿來主義，跟隨其他管理人投資某只股票，賺了很牛，虧了大家一起虧。抱團可以推高股價，但抱團也有風險，天下沒有不散的宴席，基金管理人能募集到的資金畢竟也有限，滾雪球滾不動了，股價就可能由此出現(xiàn)拐點，有些基金買在股價巔峰期，之后業(yè)績自然慘不忍睹。對此基金管理人應該高度自律，要堅持自主分析、自主投資，防止抱團誘發(fā)市場風險甚至金融風險。

三是基金管理費收取應與基民投資利益掛鉤。此前主動權(quán)益類基金管理費率有所降低，但基金管理費旱澇保收模式基本未變。當然有個別基金產(chǎn)品管理費收取模式有所創(chuàng)新，比如規(guī)定當累計凈值低于1.00元時，暫停收取管理費，這是一種進步。筆者建議，對此應大刀闊斧改革、全力提升基民獲得感，基金管理費不再每日計提，而是在基民贖回基金或?qū)疬M行清算時，再計算每個基民應付的管理費，如果該基民總體有投資利潤，基金公司收取利潤的一定比例作為管理費，否則就不提取管理費。

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