“金九銀十”正當(dāng)時(shí)，目前已有申萬宏源證券、中泰證券、中國銀河證券、財(cái)通證券等十余家券商針對(duì)2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)布招聘計(jì)劃。其中，金融科技類和財(cái)富管理類人才受到券商的青睞。

多家券商開啟秋招

目前，券商秋招已經(jīng)拉開序幕，相關(guān)機(jī)構(gòu)的招聘均包含網(wǎng)申、筆試、面試、實(shí)習(xí)考評(píng)等多個(gè)流程，應(yīng)聘者在上述流程均通過后，才有機(jī)會(huì)獲得Offer（錄用憑證）。

日前中國銀河證券宣布2025年應(yīng)屆生招聘計(jì)劃全面開啟，招聘崗位包括投行業(yè)務(wù)類、投研類、金融科技類等40余個(gè)，面向2025年1月-7月境內(nèi)外院校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

申萬宏源也在開展“新申力計(jì)劃”，這是申萬宏源儲(chǔ)備年輕人才的全年度校園招聘計(jì)劃，通過“日常實(shí)習(xí)生招聘+暑期實(shí)習(xí)生招聘（校招提前批）+秋季校園招聘”方式，主要面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生展開。

中泰證券于近期發(fā)布了2025屆秋季校園招聘公告，總部業(yè)務(wù)線、中后臺(tái)崗位及權(quán)屬企業(yè)總部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷，分支機(jī)構(gòu)崗位要求本科及以上學(xué)歷。

也有券商早在年中就開始了針對(duì)2025屆應(yīng)屆生的招聘。國泰君安于6月份發(fā)布了2025屆校園招聘計(jì)劃，招聘部門包括研究所、固定收益外匯商品部、海外機(jī)構(gòu)客戶部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等，同時(shí)，還包括國泰君安期貨的相關(guān)職位。

金融科技人才需求大

從招聘的崗位類別看，證券行業(yè)對(duì)金融科技人才需求強(qiáng)烈，金融科技、信息技術(shù)類崗位頻頻出現(xiàn)在券商的招聘中。

例如，申萬宏源證券對(duì)投行類和金融科技類人才的需求較大，釋放的職位較多。投行類主要是普惠金融業(yè)務(wù)崗和投行業(yè)務(wù)崗；金融科技類則涉及信息技術(shù)崗、運(yùn)維研發(fā)工程師、前端研發(fā)工程師、運(yùn)營管理及技術(shù)支持崗、云計(jì)算工程師等。

中泰證券招聘的人才側(cè)重財(cái)富管理類，廣西、河北、貴州、海南等多地的分公司均招聘客戶經(jīng)理或理財(cái)經(jīng)理；金融科技類人才也在中泰證券此次招聘中，其旗下的期貨子公司也同時(shí)在招聘軟件開發(fā)崗。

華泰證券在今年5月份就搶先宣布啟動(dòng)金融科技專場校招，開放的崗位有量化開發(fā)崗、衍生品定價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)模型研發(fā)崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗、體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等；國泰君安此前也面向2025屆畢業(yè)生開設(shè)數(shù)字化人才專場，放出信息技術(shù)部、數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營部等多個(gè)部門相關(guān)職位。

培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才

證券行業(yè)是人力資本高度密集的行業(yè)，行業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，尤其是在行業(yè)發(fā)展承壓的背景下，除了招攬優(yōu)秀人才，券商也更加注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和提升。

長江證券近日在業(yè)績說明會(huì)上回答投資者提問時(shí)表示，公司不斷豐富人才發(fā)展體系建設(shè)實(shí)踐，以吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，致力于實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。公司堅(jiān)持內(nèi)生增長理念，探索年輕員工的培養(yǎng)路徑，暢通應(yīng)屆畢業(yè)生職級(jí)晉升通道，保障應(yīng)屆畢業(yè)生晉升節(jié)奏。

國泰君安在2024年半年報(bào)中指出，上半年公司緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化公司投資顧問的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才的培訓(xùn)，包括國際化人才、 數(shù)字化人才等，有序開展國際化交流鍛煉項(xiàng)目。

華泰證券也在2024年半年報(bào)中表示，公司積極打造基于平臺(tái)的專業(yè)化人才發(fā)展模式，著力引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，不斷提升人才厚度，推動(dòng)優(yōu)秀人才與組織共同成長，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為核心競爭優(yōu)勢。